"Um nachhaltiger zu wirtschaften, braucht es mehr Frauen in FÜhrungspositionen."

Tiefenpsychologische Forschung rund um das Thema menschliches Verhalten und Nachhaltigkeit. Seit mehr als zwei Jahrzehnten. Aber auch das Thema Diversity und Frauen gehört hier gleichermaßen hin: um nachhaltiger zu wirtschaften braucht es mehr Frauen in den Führungspositionen.

Ich wollte immer verstehen, warum sich Menschen „falsch“, also sich selbst oder andere schädigend verhalten, obwohl sie es besser wissen: Rauchen trotz besserem Wissen; billiges Fleisch kaufen, obwohl man gegen Massentierhaltung ist. Daher habe ich Psychologie studiert und dann glücklicherweise Unternehmen gefunden, die mich dafür bezahlen, genau das zu erforschen, was diese Fragen beantwortet.

In der Schule war ich ein „Öko“, im Laufe des Lebens wurde es immer relevanter: wir kaufen unsere Lebensmittel regional auf einem Biobauernhof, wir haben mit sechs Menschen ein Auto abgeschafft, fahren aber noch E-Auto. Wir fliegen seit Anfang Corona gar nicht mehr – Mode, Strom, Finanzen, es sind viele kleine Schritte & es geht immer noch etwas mehr, wenn man bewusst darüber nachdenkt.

Unternehmen für die wir forschen, sehen in nachhaltigem Wirtschaften mehr Sinn als in purem Wachstum. Wir helfen ihnen durch die Befragung der Menschen so zu kommunizieren, dass die Bereitschaft der Menschen steigt, nachhaltiger zu leben. Wir finden Wege das Thema in den Köpfen & Herzen der Menschen in den Unternehmen zu verankern.

Aktuell vor allem das Thema Preis – nachhaltiger gern, aber teurer nein. Das gilt für die Unternehmen selbst, die immer noch ungern in Forschung & Umstellung investieren – als auch für die Menschen selbst.

Unternehmen, die mehr Frauen in der Führung haben, wirtschaften besser und gleichzeitig nachhaltiger. Das ist die Mission meiner aktuellen Key-Notes.

Unternehmen, die ihren Unternehmenszweck gut kennen, den Sinn ihrer Produkte genau definieren, jenseits von reinem Konsum, wirtschaften nachhaltiger – genau bei dieser Erkenntnisfindung helfen wir.

Die männliche Dominanz in meinem vorherigen Unternehmen, die auf sehr alten konservativen Rollenbildern basierte – umgekehrt meine Vorstellung eines Lebens in einer wirklich partnerschaftlichen Beziehung als Basis eines Unternehmens – das damit auch gleichzeitig nachhaltiger ist. Denn: mehr Gleichberechtigung führt zu mehr Nachhaltigkeit.

Vereinbarkeit & Rollenbilder, die sich immer wieder in den Weg stellen, selbst wenn man selbst ein partnerschaftliches Modell lebt. Wir haben das gemeinsam geschafft, mit unglaublicher Flexibilität und Ideenreichtum im Team & mit meinem Partner.

Aufhören mit dem Gedanken „Ach ich selbst kann ja nichts machen“ – doch auch kleine Schritte zählen & summieren sich. Mit dem anfangen, was leicht fällt, Spaß entwickeln & dann finden sich immer weitere Felder, in denen man nachhaltiger sein kann und plötzlich stellt man fest: so schwer ist das gar nicht und ich kann doch einiges machen. Einiges mehr als nur abwarten.

Im Team: Energiesparschalter im ganzen Office, Kreide & Tafel statt Papier, jeder einen schönen nachhaltigen personalisierten Stift, statt Einwegbüromaterial. Regelmäßig Mails löschen, um Speicher zu leeren. Fast alle im Team kommen mit dem Fahrrad oder der KVB. Für Geschäftsreisen: Keine Kurzstrecken fliegen, alle Strecken unter 3 km zu Fuß vom Bahnhof aus, auch mit Koffer, nie Aufzüge benutzen, auch nicht für 10 Stockwerke. Privat: Bio- & regional kaufen, Mode über Jahrzehnte tragen (ich werfe nichts weg, was nicht kaputt ist, meine Tochter näht sich meine Sachen z.T. auch um, um sie weiter zu tragen). Ein E-Auto (vor 5 Jahren waren es noch zwei Autos für sechs, jetzt nur noch eines)

Verstehen, was die Menschen tun oder lassen – die wahren Motive, um sie vielleicht jenseits von Aufklärung positiv in Sachen Nachhaltigkeit bewegen zu können. Als Grundlage dafür: Sichtbarkeit für die Anliegen der Frauen schaffen.

50 Prozent Frauen in der Führung aller Unternehmen – so haben wir alle Nachhaltigkeitsziele erreicht.

Und zweitens: Unternehmen wurden zum True-Cost-Accounting verpflichtet – Natur & Umwelt erhält maximale Rechte.